Caisse d’Epargne Hauts de France annonce 2 nominations au sein de son Comité de Direction Générale
Depuis ce 1er septembre 2025, la gouvernance de Caisse d’Epargne Hauts de France évolue afin de mieux répondre aux enjeux stratégiques, opérationnels et humains de son environnement.
Cette nouvelle gouvernance marque une étape importante dans l’ambition collective de Caisse d’Epargne Hauts de France : accompagner le développement de l’entreprise, accélérer sa transformation et valoriser les talents qui la font grandir. Le Directoire actuel laissera place à un Comité de Direction Générale élargi, intégrant deux nominations majeures :
Sylvain Suc
Directeur Général Adjoint en charge du Pôle IT & Operations
Sylvain Suc rejoint Caisse d’Epargne Hauts de France après avoir occupé des fonctions de direction principalement au sein du Groupe BPCE puis de La Banque Postale.
Fort d’une expertise reconnue en transformation digitale, expérience client et pilotage IT, il aura la responsabilité des Directions Solutions Informatiques et Assistance Bancaire, Financements, Placements et Événements Clients, ainsi que des Solutions Paiements Clients.
Son parcours international (Madagascar, Cameroun, Maurice) et son engagement dans la transformation des environnements de travail font de lui un acteur clé pour accompagner les évolutions technologiques et opérationnelles de la banque.
Antoine Oliveau
Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Culture, Talents et Transformation
Antoine Oliveau intègre la Caisse d’Epargne Hauts de France après une carrière de plus de 30 ans dans le secteur financier, acquise dans de grands cabinets de conseil en organisation et stratégie, en France et à l’International. Pendant dix ans, il a dirigé le secteur bancaire pour Deloitte en France, en Afrique Francophone puis en Suisse Romande.
Les différentes fonctions qu’il a exercées et les missions qu’il a supervisées lui ont permis de développer une connaissance très fine des enjeux et des modes de fonctionnement propres aux groupes mutualistes. Antoine a dirigé des projets de transformation à fort impact RH et business, sur des sujets d’innovation, de digital, de performance financière et de développement commercial. Il pilotera les Directions Ressources Humaines & Sécurité ainsi que Transformation & UX, avec pour ambition de renforcer la culture d’entreprise, valoriser les talents et accélérer la transformation de la banque.