Intéressement

Box Office

Vous souhaitez impliquer vos salariés et améliorer la performance de votre entreprise ? Vous souhaitez dégager des marges de manœuvre en impliquant opérationnellement vos salariés ? Découvrez l’intéressement, un véritable outil de management et de politique sociale.

Intéressement

Box Office en bref

  • Une rémunération à moindre coût et un vecteur d’amélioration de vos résultats
  • Un outil souple dans sa conception
  • Un savoir-faire unique

La Caisse d'Epargne vous accompagne

Intéressement : les +

  • Une rémunération à moindre coût et un vecteur d’amélioration de vos résultats : vous bénéficiez d’avantages fiscaux et sociaux et d’un levier pour motiver vos équipes dans l’atteinte de résultats.
  • Un outil souple dans sa conception : vous déterminez vos propres modalités de calculs avec la possibilité d’intégrer des indicateurs propres à votre activité, de constituer des équipes, de déterminer la périodicité de calcul et de versement.
  • Un savoir-faire unique avec sur l’expertise de MCR Consultants, cabinet de conseil spécialisé dans la stratégie de rémunération.

Intéressement : le produit

Facultatif, l’accord d’intéressement, d’une durée de 3 ans, est une rémunération collective permettant d’associer financièrement les salariés aux performances de votre entreprise sur la base de critères objectifs (quantitatifs et/ou qualitatifs) librement choisis.

Eligibilité :
* L’intéressement peut être mis en place pour toutes les entreprises employant au minimum 1 salarié.

Bénéficiaires : 
* Vos salariés (sous réserve d’une condition d’ancienneté de 3 mois),
* Vous, en tant que chef d’entreprise, les dirigeants et les mandataires sociaux dans les entreprises employant habituellement de 1 à 250 salariés (en plus de vous-même),
* Votre conjoint, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé dans les entreprises employant habituellement de 1 à 250 salariés (en plus du dirigeant).

Fonctionnement :
* Vous définissez les modalités de calcul de la prime (périodicité, équipes, objectifs,) et fixez les niveaux de performance à atteindre (seuil de déclenchement, mode de répartition).
* Si les objectifs sont atteints, une prime d’intéressement est versée et le salarié choisit soit de percevoir sa prime immédiatement, soit de l’épargner (tout ou partie sur PEE et/ou PERCO) afin de bénéficier d’une fiscalité avantageuse.

Avantages fiscaux et sociaux

* Pour vous, employeur : le montant global de l’intéressement versé est exonéré de charges patronales(1) et déductible de votre bénéfice imposable(2).
* Pour vos salariés : le montant de l’intéressement brut placé dans un plan d’épargne salariale (PEE et/ou PERCO) est exonéré de charges salariales (hors CSG/CRDS), d’impôt sur le revenu et d’impôt sur les plus-values réalisées (hors prélèvements sociaux).

(1) Hors forfait social de 20 %, qui suite à la loi du 06 août 2015 dite loi Macron, peut être réduit à 16% sur l’intéressement, la participation et l’abondement versés dans le PERCO sous réserve que le règlement prévoie l’affectation par défaut des sommes à un système de « gestion pilotée » comportant au moins 7% de titres éligibles au PEA-PME. À compter du 1er janvier 2016, il peut également être réduit au taux de 8 % pendant 6 ans pour les entreprises de moins de 50 salariés sur les sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation en cas de premier accord, ou de nouvel accord conclu après 5 ans sans accord. Et hors taxe sur les salaires (pour les entreprises assujetties à cette taxe conformément aux dispositions de l’article 231 du code général des impôts).
(2) L’intéressement versé à un exploitant individuel, à un associé de société de personnes ou assimilée n’ayant pas opté pour son assujettissement à l’impôt sur les sociétés, à un conjoint collaborateur ou associé est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise concernée uniquement lorsque les sommes sont affectées à un plan d’épargne salariale.

L’Intéressement est un produit de MCR Consultants, 4, rue de Longchamp, 75116 PARIS, SARL au capital de 77940 €, RCS PARIS 398 422 154 000

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