Faire avancer l’égalité professionnelle pour faire avancer l’entreprise

En 2012, l’OCDE estimait même que réduire de moitié les inégalités entre femmes et hommes au travail génèrerait 12 % de croissance au niveau mondial d’ici à 2030… Lorsqu’elles mettent en œuvre une politique interne pour favoriser l’égalité et la mixité, les entreprises anticipent l’évolution et le respect de la réglementation, répondent à leurs besoins en recrutement, valorisent leur image et renforcent leur attractivité.

Pourtant, aujourd’hui encore, plus le sommet de la hiérarchie est proche, moins le nombre de femmes est élevé. En France, elles ne représentent que 39 % des cadres et 22 % du « top management », comme le rappelle l’édition 2015 du rapport Eve et Donzel sur l’égalité professionnelle. En 2017, à la Caisse d’Epargne Normandie, les femmes représentaient 38,3 % des cadres contre 28,5 en 2007.

Aider les femmes à prendre en main leur carrière

Si la Caisse d’Epargne Normandie compte 54 % de femmes, celles-ci sont moins présentes aux postes d’encadrement. La mixité a fait l’objet d’une première démarche avec la création en interne, dès 2012, d’une structure Mixité. Elle a donné naissance à « Elles en sCENe », réseau de partage d’expériences et de rencontres entre collaboratrices, qui compte plus de 170 adhérentes, cadres et non cadres.

Un an plus tard, la Caisse d’Epargne Normandie signait son premier accord relatif à l’égalité professionnelle et à la promotion de la mixité. Il a été renouvelé fin 2014 pour trois ans. « Il détermine trois axes prioritaires – le recrutement, la gestion de carrière et l’équilibre des temps de vie – ainsi que des objectifs à atteindre, des actions concrètes à mettre en œuvre et des indicateurs à suivre », souligne Marie-Laure Deme-Roux, responsable recrutement, carrières et potentiels.

Un nouvel accord a été signé début 2018 pour une durée de 2 ans. Son objectif vise à consolider et à accroître l’égalité et la mixité tout au long de la vie professionnelle à travers les actions suivantes :

Le recrutement ;
La formation professionnelle ;
La promotion professionnelle ;
La rémunération effective :
La conciliation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales ;
La sensibilisation et la communication.

Lors de cette signature, il a été aussi fixé comme objectif d’atteindre les 40% de femmes cadres d’ici décembre 2020.

Label égalitée

Les premiers effets des actions menées commencent déjà à porter leurs fruits. La Caisse d’Épargne Normandie a obtenu, en avril 2016, le label « Égalitée », délivré par l’AFNOR. Elle est ainsi la première Caisse d’Epargne à être labellisée tout comme 125 organismes publics et privés en France (entreprises, collectivités, associations…).

Ce label témoigne de l’engagement des organismes et de la mise en place d’actions concrètes en matière d’égalité liée au genre, dans le domaine professionnel. En obtenant le label « Égalitée », l’entreprise porte l’image d’un organisme socialement engagé, accompagne le dialogue social, et poursuit une démarche de développement durable sur le volet social.

Réussir au féminin

Ce dispositif réunit des collaboratrices non cadres identifiées par la direction des ressources humaines et les managers pour leur potentiel ou leur besoin de faire le point sur leurs perspectives d’évolution professionnelle.

À raison de trois séquences d’une journée sur plusieurs mois, animées par un cabinet spécialisé, le dispositif les invite à réfléchir à leurs représentations puis à leurs objectifs et aux moyens qu’elles se donnent pour les atteindre. Au cours de chaque session, parrainée à chaque fois par un mandataire, des directrices de la Caisse d’Epargne Normandie viennent y témoigner de leur parcours.

Sur les 36 premières participantes, 24 ont changé de poste à l’issue de leur parcours. Parmi ces dernières, 16 ont été promues, dont 6 à des fonctions de manager.
Pour 2018, 18 nouvelles femmes ont été identifié afin de participer au dispositif « réussir au féminin ».

D’égale à égal