A quel âge partir à la retraite et pour quel montant de pension ?

A quel âge partir à la retraite et pour quel montant de pension ?

Age légal de départ à la retraite, validation des trimestres, montant de votre pension de retraite... La Caisse d'Epargne vous accompagne dans la préparation de votre retraite.

A quel âge partir à la retraite ?

On distingue :

  • L'âge légal de départ à la retraite

C'est l'âge minimum auquel vous pouvez demander un départ en retraite et obtenir votre retraite de base. Il dépend de votre année de naissance :
      - Pour tous les salariés nés avant le 1er juillet 1951, il est fixé à 60 ans  
      - Il augmente progressivement de 60 à 62 ans pour les personnes nées entre le 1er juillet 1951 et le 1er janvier 1955
      - Il est de 62 ans pour les salariés nés à compter du 1er janvier 1955.
Un départ anticipé est possible pour certaines personnes telles que les personnes handicapées, celles qui ont commencé à travailler avant 20 ans, celles qui peuvent bénéficier d'un dispositif de retraite pour pénibilité...
Dans tous les cas, un salarié  pourra partir à la retraite sans décote entre 65 et 67 ans (en fonction de la génération), même s'il n'a pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires. Sa pension sera calculée au prorata du nombre de trimestres cotisés.
Attention : avoir l'âge légal de partir à la retraite ne signifie pas que vous bénéficierez d'une retraite à taux plein.

  • L'âge de départ à la retraite à taux plein

Il est défini en fonction de la durée d'assurance requise, fixée selon votre date de naissance.

Qu'est-ce que la durée d'assurance ?

La durée d'assurance requise correspond au nombre de trimestres  que vous devez avoir validés pendant votre carrière pour garantir, dans la plupart des régimes de base, l'obtention d'une retraite calculée sans aucune minoration, c'est-à-dire à taux plein.
A défaut, la pension subira une décote, sauf en cas de départ à l'âge légal (entre 65 et 67 ans selon la génération).
Ce nombre de trimestres requis est défini en fonction de votre date de naissance.
4 trimestres sont nécessaires pour valider une année civile.

Exemple pour un salarié dans le secteur privé :

Année de naissance

Durée d'assurance

1949

161 (40,25 ans)

1950

162 (40,5 ans)

1951

163 (40,75 ans)

1952

164 (41 ans)

1953 à 1954

165 (41,25 ans)

1955 à 1957

166 (41,5 ans)

1958 à 1960

167 (41,75 ans)

1961 à 1963

168 (42 ans)

1964 à 1966

169 (42,25 ans)

1967 à 1969

170 (42,5 ans)

1970 à 1972

171 (42,75 ans)

1973 et après

172 (43 ans)

(Données en vigueur au 01/08/2014)

La validation d'un trimestre dépend du montant de la rémunération acquise, et non de la durée de travail. Au 01/01/2014, ce montant doit être a minima égal à 150 fois le SMIC pour un salarié du secteur privé.

Les trimestres sont en général acquis dans le cadre d'une activité professionnelle (on parle de trimestres cotisés) mais peuvent également être des trimestres rachetés, assimilés (lors de période de chômage, de congés maladie ou maternité), des trimestres pour enfant, etc.

Estimez en deux clics votre âge de départ en retraite.

Quel sera le montant de ma pension de retraite ?

La pension retraite se compose  :

- d'une retraite de base versée par l'assurance retraite :  Le calcul de la pension de base dépend : du salaire annuel moyen, calculé à partir des meilleures années de salaire de la carrière (les 25 meilleures années pour un salarié du secteur privé né après le 01/01/1948, par exemple) ; du taux de liquidation (dans le cas d'un départ à taux plein, ce taux correspond à 50% du salaire annuel moyen) et de la durée d'assurance.

-  d'une retraite complémentaire versée par les caisses complémentaires de retraite et calculée en fonction du nombre de points acquis pendant la période d'activité.

- Dans certains cas, une retraite sur-complémentaire facultative souscrite par l'entreprise du salarié ou le salarié lui-même peut s'ajouter.

Estimez le montant de votre pension de retraite en deux clics.

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