On distingue :
- L'âge légal de départ à la retraite
C'est l'âge minimum auquel vous pouvez demander un départ en retraite et obtenir votre retraite de base. Il dépend de votre année de naissance :
- Pour tous les salariés nés avant le 1er juillet 1951, il est fixé à 60 ans
- Il augmente progressivement de 60 à 62 ans pour les personnes nées entre le 1er juillet 1951 et le 1er janvier 1955
- Il est de 62 ans pour les salariés nés à compter du 1er janvier 1955.
Un départ anticipé est possible pour certaines personnes telles que les personnes handicapées, celles qui ont commencé à travailler avant 20 ans, celles qui peuvent bénéficier d'un dispositif de retraite pour pénibilité...
Dans tous les cas, un salarié pourra partir à la retraite sans décote entre 65 et 67 ans (en fonction de la génération), même s'il n'a pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires. Sa pension sera calculée au prorata du nombre de trimestres cotisés.
Attention : avoir l'âge légal de partir à la retraite ne signifie pas que vous bénéficierez d'une retraite à taux plein.
- L'âge de départ à la retraite à taux plein
Il est défini en fonction de la durée d'assurance requise, fixée selon votre date de naissance.