Notre système de retraite est fondé sur le principe de répartition : les pensions versées aux personnes retraitées sont financées par des cotisations versées par les travailleurs actifs.
Or, l'allongement de la durée de vie, l’arrivée à la retraite de la génération issue du baby-boom, etc… entrainent un déséquilibre entre le nombre d’actifs et le nombre de retraités.
Pour adapter le système de retraite à ces changements sociaux, de nombreuses réformes des retraites sont engagées depuis plusieurs années.
Notons par exemple la loi de 2010 ayant notamment instauré le recul progressif de l'âge légal de départ à la retraite qui passe de 60 à 62 ans depuis le 1er juillet 2011.
Ou encore la dernière réforme en date du 21 janvier 2013 instaurant l’allongement de la durée de cotisation nécessaire pour toucher une retraite à taux plein (une fois l’âge légal atteint) qui sera progressivement allongée, pour les générations à partir de 1958, jusqu’à 43 ans, soit 172 trimestres.
Il faudra donc travailler plus longtemps pour toucher une retraite à taux plein.