Rejoignez l’équipe et marquez votre avenir !

Intégrer une nouvelle entreprise, c’est comme démarrer une nouvelle saison, c’est un moment décisif !

À la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, nous mettons tout en œuvre pour que votre arrivée soit un succès, du premier contact jusqu’à votre intégra on complète. Alors, prêt.e à entrer sur le terrain ?!

Découvrez nos offres

Un recrutement simple et transparent : suivez le parcours gagnant

Votre CV a retenu notre attention ? Vous êtes déjà sur la ligne de départ ! Tout au long du processus, votre chargé.e de recrutement reste votre contact privilégié vous tenant informé.e et répondant à toutes vos questions. Voici les étapes pour franchir la ligne d’arrivée 👉

  • Échauffement

    Un premier entretien avec un.e chargé.e de recrutement pour parler de vos ambitons et compétences.

  • Passe décisive

    Une rencontre avec votre futur manager pour poser les bases d’une collaboration réussie.

  • Coup de pouce technique

    Selon le poste, un entretien avec un expert pourra être organisé pour affiner les derniers détails.

  • Sprint final

    Si vous décrochez le poste, une proposition d’embauche vous sera faite. Sinon, vous recevrez un retour constructif pour rebondir et viser d’autres opportunités.

Votre premier jour : dans le starting block dès le coup d’envoi

À votre arrivée, vous profitez d’un parcours d’intégration taillé sur-mesure. Notre objectif ? Que vous soyez à l’aise sur le terrain dès le départ ! RH, manager, collègues… toute l’équipe est là pour vous accompagner pas à pas.

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Ce que nous avons à vous offrir

Ici, chaque étape de votre parcours compte et est conçu pour que vous vous sentiez accueilli.e, soutenu.e et pleinement intégré.e. Ensemble, faisons équipe pour construire votre avenir professionnel !


Depuis 2023, la Caisse d’Epargne bretagne Pays de Loire est une ENTREPRISE À IMPACT POSITIF.

Chaque jour, nous nous engageons à favoriser un impact positif sur notre territoire et auprès de nos clients. Mais notre engagement ne s’arrête pas là : nous mettons aussi tout en œuvre pour permettre à nos collaborateurs de s’épanouir pleinement, avec trois axes majeurs comme terrain de jeu.

  • Équilibrez votre vie perso-pro

    Des avantages adaptés à votre vie et vos envies

    – 6 semaines de congés payés par an.
    – Environ 10 RTT par an.
    – Mutuelle familiale avantageuse.
    – Carte restaurant avec une prise en charge à 60 % par l’entreprise.
    – Mobilité douce encouragée : jusqu’à 250 € d’indemnités kilométriques pour les trajets domicile-travail en vélo. Allez les sportifs !
    – Avantages CE : tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs et événements culturels.
    – Agence bancaire du personnel : des conditions exclusives sur nos produits et services financiers.

  • Musclez vos compétences

    Voici comment nous accompagnons nos athlètes à gravir des sommets

    – Un coach RH dédié : Il est là pour vous conseiller, vous orienter et vous motiver .
    – Des moments clés pour votre évolution : Des échanges réguliers avec votre manager et les RH permettent d’identifier vos ambitions et de définir un plan d’action.
    – Un plan d’entrainement sur-mesure : Nous investissons dans votre développement grâce à des formations innovantes et adaptées aux évolutions du métier.

  • Surfez sur un océan de possibilités

    Nous vous offrons de nombreuses perspectives et opportunités professionnelles

    – Un terrain de jeu grandeur nature : Au sein du Groupe BPCE (2ᵉ groupe bancaire français), les opportunités sont multiples. Que vous souhaitiez évoluer au sein de notre territoire Bretagne et Pays de la Loire ou explorer d’autres horizons, tout est possible !
    – Laissez votre empreinte : Participez à des projets locaux innovants qui impactent positivement nos clients, nos partenaires et notre territoire.

Devenez acteur de votre parcours

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Sprinters à succès : Yasmina

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    Sprinters à succès : Nader
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    Sprinters à succès : Arthur
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    Sprinters à succès : Wendy
L’humain est au cœur de notre projet
  • 2700 collaborateurs
  • 400 promotions par an
  • 250 CDI par an
  • Une parité équilibrée

    57% de femmes / 43% d’hommes

Egalité, inclusion, handicap et diversité

Découvrez 3 des associations dans lesquelles nous sommes engagés