Egalité Femmes-Hommes CEMP

L’index de l’égalité femmes-hommes

Créé en 2018, l’index d’égalité femme-homme est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles. Chaque entreprise de plus de 100 salariés doit obtenir un index de l’égalité professionnelle supérieur à 75 points.

Au 1er mars 2022,  la Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées obtient une note globale  de 94/100 à l’index égalité femmes-hommes

Cet index, sous forme d’une note sur 100, se compose de 5 grands indicateurs répartis de la manière 
suivante :

Indicateur 1 : Écart des rémunérations                                                    39/40 points
Indicateur 2 : Écart des taux d’augmentation individuelle                                                20/20 points
Indicateur 3 : Écart des taux de promotion                                                                     15/15 points
Indicateur 4 : Augmentations au retour de congés maternité                                            15/15 points 
Indicateur 5 : Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations                        5/10 points

Ce résultat en hausse (+ 6 points par rapport à 2021) marque de manière significative l’engagement que la Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées mène depuis de nombreuses années en déployant des mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées compte 33% de femmes parmi les cadres dirigeants et 38% de femmes membres des instances dirigeantes.