L’index de l’égalité femmes-hommes
Créé en 2018, l’index d’égalité femme-homme est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles. Chaque entreprise de plus de 100 salariés doit obtenir un index de l’égalité professionnelle supérieur à 75 points.
Au 1er mars 2024, la Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées obtient une note globale de 94/100 à l’index égalité femmes-hommes
Cet index, sous forme d’une note sur 100, se compose de 5 grands indicateurs répartis de la manière
suivante :
| Indicateur 1 : Écart des rémunérations | 39/40 points |
| Indicateur 2 : Écart des taux d’augmentation individuelle | 20/20 points |
| Indicateur 3 : Écart des taux de promotion | 15/15 points |
| Indicateur 4 : Augmentations au retour de congés maternité | 15/15 points |
| Indicateur 5 : Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 points |
Ce résultat confirme l’engagement que la Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées mène depuis de nombreuses années en déployant des mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées compte 37.50% de femmes parmi les cadres dirigeants et 43.48% de femmes membres des instances dirigeantes.
