L’index de l’égalité femmes-hommes

Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus de 100 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au 1er mars 2021, l’index égalité femmes-hommes 
de la Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées est de 88 points sur 100.

Cet index, sous forme d’une note sur 100, se compose de 5 grands indicateurs répartis de la manière 
suivante :

Indicateur 1 : Écart des rémunérations                                                    38/40 points
Indicateur 2 : Écart des taux d’augmentation individuelle                                                20/20 points
Indicateur 3 : Écart des taux de promotion                                                                     15/15 points
Indicateur 4 : Augmentations au retour de congé maternités                                            15/15 points 
Indicateur 5 : Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations                        0/10 points

La Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées s’est engagée depuis de nombreuses années sur des mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ses actions lui ont permis d’obtenir en 2017 le label égalité professionnelle de l’AFNOR.