L'index de l'égalité femmes-hommes

Au 1er mars 2019, les entreprises de plus de 100 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index sous forme d’une note sur 100, se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer les éventuelles inégalités en terme :

  • D’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • De nombre d’augmentations attribuées chaque année aux femmes et aux hommes, et aux femmes de retour de congé maternité
  • D’égalité des chances lors de promotions internes
  • De nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés.

Au 1er mars 2021, l’index égalité femmes-hommes 
de la Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées est de 88 points sur 100.

La Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées s’est engagée depuis de nombreuses années sur des mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ses actions lui ont permis d’obtenir en 2017 le label égalité professionnelle de l’AFNOR.