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La CELR engagée pour la mixité et l’égalité
Forte des femmes et des hommes qui la composent, la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon s’est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle.
Attentive et mobilisée, la CELR a renouvelé son souhait de poursuivre ses actions dans ce domaine et a signé, avec les partenaires sociaux, un accord relatif à l’égalité professionnelle courant jusqu’au 31 décembre 2024. La promotion professionnelle, le recrutement, la rémunération, l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et la formation s’inscrivent dans les thèmes traités par cet accord.
Index Egalité Femmes-Hommes 2024
Entreprise engagée au quotidien en faveur de l’égalité professionnelle, la CELR obtient au titre de l’année 2023, 93/100 à l’index égalité femmes-hommes.
Indicateur 1 :
Ecart des rémunérations 38/40
Indicateur 2 :
Ecart des taux d’augmentation individuelle 20/20
Indicateur 3 :
Ecart des taux de promotion 15/15
Indicateur 4 :
Augmentation au retour de congé maternité 15/15
Indicateur 5 :
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
Index RIXAIN
La loi « RIXAIN » du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle crée une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes (30% en 2026 puis 40% en 2029).
Au titre de l’année 2023, et comme en 2022, la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon dépasse les objectifs fixés au sein des instances dirigeantes.
| Femmes | Hommes | |
|---|---|---|
| Cadres dirigeants | 25% | 75% |
| Instances dirigeantes | 40% | 60% |
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