La CELR engagée pour la mixité et l’égalité
Forte des femmes et des hommes qui la composent, la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon s’est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle.
Attentive et mobilisée, la CELR a renouvelé son souhait de poursuivre ses actions dans ce domaine et a signé en 2024, avec l’ensemble des partenaires sociaux, un accord unanime relatif à l’égalité professionnelle courant jusqu’au 31 décembre 2027. Outre le renouvellement d’engagements précédents, il comprend également des mesures novatrices telles que :
- Visant à faciliter l’articulation entre l’activité professionnelle et les responsabilités familiales des collaboratrices et collaborateurs de la CELR (maintien de salaire sans condition d’ancienneté en cas de congé maternité, de congé paternité ou d’accueil de l’enfant et de congé d’adoption, possibilité pour le second parent de bénéficier d’une autorisation d’absence rémunérée pour se rendre aux 7 examens médicaux obligatoires pendant la grossesse ou encore la prise en charge des frais supplémentaires de garde d’enfant occasionnés par le suivi d’une formation en dehors du temps de travail pour les collaborateurs et collaboratrices en situation de monoparentalité);
- L’ engagement contre les violences intrafamiliales avec la possibilité pour les collaborateurs et collaboratrices victimes de bénéficier d’une absence rémunérée de 2 jours afin de leur permettre de réaliser des démarches administratives.
- Le maintien de salaire sans condition d’ancienneté pour les collaboratrices en arrêt de travail suite à une interruption médicale, spontanée ou volontaire de grossesse.
Index Egalité Femmes-Hommes 2024
Entreprise engagée au quotidien en faveur de l’égalité professionnelle, la CELR obtient au titre de l’année 2024, 93/100 à l’index égalité femmes-hommes.
Indicateur 1 :
Ecart des rémunérations 38/40
Indicateur 2 :
Ecart des taux d’augmentation individuelle 20/20
Indicateur 3 :
Ecart des taux de promotion 15/15
Indicateur 4 :
Augmentation au retour de congé maternité 15/15
Indicateur 5 :
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
Index RIXAIN
La loi « RIXAIN » du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle crée une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes (30% en 2026 puis 40% en 2029).
Au titre de l’année 2024, la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon dépasse les objectifs fixés au sein des instances dirigeantes ainsi que des cadres dirigeants.
| Femmes | Hommes | |
|---|---|---|
| Cadres dirigeants | 46% | 54% |
| Instances dirigeantes | 41% | 59% |
Osez donner du sens à votre vie professionnelle !
Rejoindre la CELR c’est se réaliser professionnellement en exerçant un métier passionnant et valorisant, intégrant des parcours de formation « e-nnovants » et personnalisés permettant des évolutions de carrière tant géographiques que professionnelles à la hauteur de vos attentes et de vos ambitions au service du client.
