Primissime et PER COL&Co

• Un cadre fiscal et social avantageux⁽²⁾ pour vous et vos salariés.
• Une solution souple dont vous définissez vous-même les modalités.
• La possibilité d’effectuer des versements volontaires déductibles de l’assiette de l’impôt sur le revenu⁽³⁾ et des versements obligatoires⁽⁴⁾
• Une épargne disponible pour les grands moments (acquisition de la résidence principale…) ou les coups durs de la vie (situation de surendettement…).
• Des supports de placement adaptés aux différents profils d’investissement, du plus prudent au plus dynamique (en contrepartie d’une certaine prise de risque, notamment un risque de perte en capital).

Primissme et PER COL&Co sont deux dispositifs d’épargne indispensables pour optimiser votre politique sociale !

** Avec Primissme (le Plan d’Épargne Entreprise), vos salariés peuvent financer leurs projets à moyen terme.
** Avec PER COL&Co (le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif), ils peuvent se constituer une épargne disponible au moment de leur retraite.

Éligibilité :
Primissme et PER COL&Co⁽⁴⁾ peuvent être mis en place par tout employeur ayant au moins un salarié.

Bénéficiaires :
Peuvent bénéficier de Primissme et PER COL&Co,

• Vos salariés, qu’ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage,
• Vous, en tant que chef d’entreprise ou dirigeant non-salarié⁽⁵⁾, si vous employez de 1 à 250 salariés en plus de vous-même.

NOUVEAUTES POUR LE PER COL
Depuis le 1^er octobre 2019, votre épargne retraite est simplifiée grâce à la loi PACTE. Le PER COL est directement concerné et vous permet de profiter des dispositions suivantes :

• La possibilité d'effectuer des versements volontaires déductibles de l'assiette de l'impôt sur le revenu⁽⁶⁾ et des versements obligatoires⁽⁷⁾
• 6 cas de déblocage anticipé⁽⁸⁾ dont l'acquisition de votre résidence principale⁽⁹⁾
• La liberté d'utilisation de l'épargne au moment de votre départ à la retraite, en choisissant une sortie en capital⁽⁹⁾ ou en rente viagère⁽¹⁰⁾
• Le PER COL pourra accueillir vos transferts^(11)(12) individuels depuis d'autres produits tels que : l'article 83, le PERP, Madelin, Assurance vie
• L'optimisation de la gestion de votre épargne retraite grâce à la gestion pilotée

FONCTIONNEMENT :

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ZOOM SUR L’ABONDEMENT

• Vous pouvez compléter les versements de vos salariés par une aide financière défiscalisée de l’entreprise : l’abondement.
• Vous en choisissez librement les modalités :
  • Un taux : de 0 à 300 %, qui permet de rendre le dispositif plus ou moins attractif auprès des épargnants,
  • Un plafond : en euros, qui permet de maîtriser l’enveloppe budgétaire maximale.
• Cette aide peut être modifiée ou supprimée chaque année, selon vos souhaits et doit faire l’objet d’une communication auprès de vos salariés.

L’abondement versé ne doit pas dépasser 3 fois les versements annuels de l’épargnant, ni excéder 8 % du PASS⁽¹⁰¹⁶⁾ soit 3 241,92 € pour le PEE et 16 % du PASS soit 6 483,84 € pour le PER COL en 2019.

Pour votre entreprise :

• Un régime social et fiscal avantageux⁽²⁾.
• Une solution souple :
  • La possibilité de choisir le(s) plan(s) de votre choix (PEE ou PEE+PER COL),
  • La liberté de choisir les modalités d’abondement.
• Une valorisation de l’image de l’entreprise : intégration d’un avantage supplémentaire à la politique sociale de l’entreprise.

Pour vos salariés :

• Un régime social et fiscal avantageux⁽²⁾.
• Une épargne amplifiée : possibilité de profiter d’un abondement pouvant atteindre jusqu’à 3 fois le montant de vos versements annuels⁽²⁰⁾.
• De nombreux cas de déblocage anticipé : 9 cas pour le PEE et 6 cas pour le PER COL.
• Une épargne souple : liberté de verser le montant qui leur convient dans le(s) plan(s) de leur choix (PEE ou PER COL).
• Des supports de placement adaptés : différents fonds de placement correspondant aux profils d’investissement, aux objectifs de rendement et à la sensibilité aux risques de l’épargnant, à l’horizon de placement, aux besoins, ainsi qu’à la capacité à subir des pertes de l’épargnant (une gamme de FCPE du plus prudent au plus dynamique). Le placement dans un FCPE n’est pas garanti en capital. Il est exposé aux risques liés aux marchés financiers. 

Pour votre entreprise :

• L’accès à l’Espace Entreprise pour piloter votre dispositif d’épargne salariale et d’épargne retraite sur : www.epargnesalariale.caisse-epargne.fr
• Un accompagnement personnalisé et dédié tout au long du contrat avec Allo Experts disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au 0 825 001 030.

Pour vos salariés :

• L’accès à l’Espace personnel pour consulter l’évolution de leur épargne et réaliser leurs opérations en ligne (versement par carte bancaire, accès à de nombreux services électroniques, etc.) :  www.epargnesalariale.caisse-epargne.fr
• Une plateforme téléphonique dédiée, La Ligne Épargnants, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au 02 31 07 73 20 (coût selon votre opérateur).
• Une application mobile  pour gérer leur épargne en quelques clics (également disponible sur l’Apple Watch).
• Une gamme d’outils de simulation et d’aide à la décision pour les accompagner dans vos choix d’épargne.