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Primissime et Perco&Co
Primissime et Perco&Co
La solution sur-mesure du n°1 de l’épargne salariale en France(1)
Vous souhaitez mettre en place au sein de votre entreprise un complément de rémunération socialement et fiscalement avantageux, tout en permettant à vos salariés de se constituer une épargne ? Nous vous proposons Primissime et Perco&Co, deux dispositifs adaptés à vos besoins !
Primissime et Perco&Co
Primissime et Perco&Co en Bref
- Un cadre social et fiscal avantageux(2)
- Une solution souple
- Une épargne disponible
- Des supports de placement adaptés
La Caisse d'Epargne vous accompagne
L'Essentiel
- Un cadre fiscal et social avantageux(2)pour vous et vos salariés.
- Une solution souple dont vous définissez vous-même les modalités.
- Une épargne disponible pour les grands moments (acquisition de la résidence principale…) ou les coups durs de la vie (situation de surendettement…).
- Des supports de placement adaptés aux différents profils d’investissement, du plus prudent au plus dynamique (en contrepartie d’une certaine prise de risque, notamment un risque de perte en capital).
Le produit
Primissme et Perco&Co sont deux dispositifs d’épargne indispensables pour optimiser votre politique sociale !
** Avec Primissme (le Plan d’Épargne Entreprise), vos salariés peuvent financer leurs projets à moyen terme.
** Avec Perco&Co (le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif), ils peuvent se constituer une épargne disponible au moment de leur retraite.
Éligibilité :
Primissme et Perco&Co(3) peuvent être mis en place par tout employeur ayant au moins un salarié.
Bénéficiaires :
Peuvent bénéficier de Primissme et Perco&Co,
- Vos salariés, qu’ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage,
- Vous, en tant que chef d’entreprise ou dirigeant non-salarié(4), si vous employez de 1 à 250 salariés en plus de vous-même.
FONCTIONNEMENT :
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ZOOM SUR L’ABONDEMENT
- Vous pouvez compléter les versements de vos salariés par une aide financière défiscalisée de l’entreprise : l’abondement.
- Vous en choisissez librement les modalités :
- Un taux : de 0 à 300 %, qui permet de rendre le dispositif plus ou moins attractif auprès des épargnants,
- Un plafond : en euros, qui permet de maîtriser l’enveloppe budgétaire maximale.
- Cette aide peut être modifiée ou supprimée chaque année, selon vos souhaits et doit faire l’objet d’une communication auprès de vos salariés.
L’abondement versé ne doit pas dépasser 3 fois les versements annuels de l’épargnant, ni excéder 8 % du PASS(10) soit 3 178,56 € pour le PEE et 16 % du PASS soit 6 357,12 € pour le PERCO en 2018.
Traitement social et fiscal
Pour votre entreprise | Pour vos salariés |
| Le montant de l’abondement versé est(2) :
• Exonéré de charges patronales(11), | Le montant de l’abondement perçu est(2) :
•Exonéré de charges salariales (hors CSG/CRDS), |
Les "+" produit
Pour votre entreprise :
- Un régime social et fiscal avantageux(2).
- Une solution souple :
- La possibilité de choisir le(s) plan(s) de votre choix (PEE ou PEE+PERCO),
- La liberté de choisir les modalités d’abondement.
- Une valorisation de l’image de l’entreprise : intégration d’un avantage supplémentaire à la politique sociale de l’entreprise.
Pour vos salariés :
- Un régime social et fiscal avantageux(2).
- Une épargne amplifiée : possibilité de profiter d’un abondement pouvant atteindre jusqu’à 3 fois le montant de vos versements annuels(14).
- De nombreux cas de déblocage anticipé : 9 cas pour le PEE et 5 cas pour le PERCO.
- Un dispositif proposant 2 modes de sortie : le PERCO, le seul dispositif permettant une sortie en capital défiscalisé(8) et en rente viagère partiellement défiscalisée(9).
- Une épargne souple : liberté de verser le montant qui leur convient dans le(s) plan(s) de leur choix (PEE ou PERCO).
- Des supports de placement adaptés : différents fonds de placement correspondant aux profils d’investissement, aux objectifs de rendement et à la sensibilité aux risques de l’épargnant, à l’horizon de placement, aux besoins, ainsi qu’à la capacité à subir des pertes de l’épargnant (une gamme de FCPE du plus prudent au plus dynamique). Le placement dans un FCPE n’est pas garanti en capital. Il est exposé aux risques liés aux marchés financiers.
Les services "+"
Pour votre entreprise :
- L’accès à l’Espace Sécurisé Entreprises pour piloter votre dispositif d’épargne salariale sur : www.epargnesalariale.caisse-epargne.fr
- Un accompagnement personnalisé et dédié tout au long du contrat avec Allo Experts disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au 0 825 001 030.
- Un conseiller virtuel, Thomas, disponible sur : www.simplecommevotreepargnesalariale.com/caisse-epargne qui vous permet de communiquer auprès de vos salariés de façon pédagogique sur le dispositif d’épargne salariale mis en place.
Pour vos salariés :
- L’accès à l’Espace Sécurisé Épargnants pour consulter l’évolution de leur épargne et réaliser leurs opérations en ligne (versement par carte bancaire, accès à de nombreux services électroniques, etc.) : www.epargnesalariale.caisse-epargne.fr
- Une plateforme téléphonique dédiée, La Ligne Épargnants, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au 02 31 07 73 20 (coût selon votre opérateur).
- Une application mobile et tablette pour gérer leur épargne en quelques clics (également disponible sur l’Apple Watch).
- Une gamme d’outils de simulation et d’aide à la décision pour les accompagner dans vos choix d’épargne.
- Un conseiller virtuel, Thomas, disponible sur : www.simplecommelepargnesalariale.com qui présente de manière pédagogique l’essentiel de l’épargne salariale.
(1) En tenue de comptes, chiffres AFG au 31/12/2017. Les références à un classement, un prix et/ou à une notation ne préjugent pas des résultats futurs.
(2) Sous réserve des conditions légales et fiscales en vigueur.
(3) La mise en place d’un PERCO est subordonnée à la souscription d’un PEE.
(4) Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes)
(5) Dans la limite de 10 jours par an. Uniquement dans le PERCO et en l’absence de Compte Épargne-Temps (CET) dans l’entreprise.
(6) L’épargnant bénéficie des exonérations fiscales et sociales dans la limite de 10 jours par an.
(7) Le placement n’est pas garanti en capital. Il est exposé au risque des marchés financiers.
(8) Plus-values soumises aux prélèvements sociaux de 17,2 % (taux en vigueur au 01/01/2018).
(9) Fiscalisé sur une fraction de la rente déterminée en fonction de l’âge du rentier au moment de l’entrée en jouissance de la rente.
(10) Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit : 39 732 € en 2018.
(11) Hors forfait social de 20 %, qui suite à la loi du 06 août 2015 dite loi Macron, peut être réduit à 16 % sur l’intéressement, la participation et l’abondement versés dans le PERCO sous réserve que le règlement prévoit l’affectation par défaut des sommes à un système de « gestion pilotée » comportant au moins 7 % de titres éligibles au PEA-PME. À compter du 1er janvier 2016, il peut également être réduit au taux de 8 % pendant 6 ans pour les entreprises de moins de 50 salariés sur les sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation en cas de premier accord, ou de nouvel accord conclu après 5 ans sans accord. Et hors taxe sur les salaires (pour les entreprises assujetties à cette taxe conformément aux dispositions de l’article 231 du code général des impôts).
(12) Pour les entreprises éligibles à l’impôt pour au moins une partie de leur activité.
(13) Hors prélèvements sociaux de 17,2 % (taux en vigueur au 01/01/2018).
(14) Dans la limite de 8 % du PASS soit 3 178,56 € pour le PEE et 16 % du PASS soit 6 357.12 € pour le PERCO en 2018.
