Primissime et Perco&Co

• Un cadre fiscal et social avantageux⁽²⁾ pour vous et vos salariés.
• Une solution souple dont vous définissez vous-même les modalités.
• Une épargne disponible pour les grands moments (acquisition de la résidence principale…) ou les coups durs de la vie (situation de surendettement…).
• Des supports de placement adaptés aux différents profils d’investissement, du plus prudent au plus dynamique (en contrepartie d’une certaine prise de risque, notamment un risque de perte en capital).

Primissme et Perco&Co sont deux dispositifs d’épargne indispensables pour optimiser votre politique sociale !

** Avec Primissme (le Plan d’Épargne Entreprise), vos salariés peuvent financer leurs projets à moyen terme.
** Avec Perco&Co (le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif), ils peuvent se constituer une épargne disponible au moment de leur retraite.

Éligibilité :
Primissme et Perco&Co⁽³⁾ peuvent être mis en place par tout employeur ayant au moins un salarié.

Bénéficiaires :
Peuvent bénéficier de Primissme et Perco&Co,

• Vos salariés, qu’ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage,
• Vous, en tant que chef d’entreprise ou dirigeant non-salarié⁽⁴⁾, si vous employez de 1 à 250 salariés en plus de vous-même.

FONCTIONNEMENT :

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ZOOM SUR L’ABONDEMENT

• Vous pouvez compléter les versements de vos salariés par une aide financière défiscalisée de l’entreprise : l’abondement.
• Vous en choisissez librement les modalités :
  • Un taux : de 0 à 300 %, qui permet de rendre le dispositif plus ou moins attractif auprès des épargnants,
  • Un plafond : en euros, qui permet de maîtriser l’enveloppe budgétaire maximale.
• Cette aide peut être modifiée ou supprimée chaque année, selon vos souhaits et doit faire l’objet d’une communication auprès de vos salariés.

L’abondement versé ne doit pas dépasser 3 fois les versements annuels de l’épargnant, ni excéder 8 % du PASS⁽¹⁰⁾ soit 3 241,92 € pour le PEE et 16 % du PASS soit 6 483,84 € pour le PERCO en 2019.

Pour votre entreprise :

• Un régime social et fiscal avantageux⁽²⁾.
• Une solution souple :
  • La possibilité de choisir le(s) plan(s) de votre choix (PEE ou PEE+PERCO),
  • La liberté de choisir les modalités d’abondement.
• Une valorisation de l’image de l’entreprise : intégration d’un avantage supplémentaire à la politique sociale de l’entreprise.

Pour vos salariés :

• Un régime social et fiscal avantageux⁽²⁾.
• Une épargne amplifiée : possibilité de profiter d’un abondement pouvant atteindre jusqu’à 3 fois le montant de vos versements annuels⁽¹⁴⁾.
• De nombreux cas de déblocage anticipé : 9 cas pour le PEE et 5 cas pour le PERCO.
• Un dispositif proposant 2 modes de sortie : le PERCO, le seul dispositif permettant une sortie en capital défiscalisé⁽⁸⁾ et en rente viagère partiellement défiscalisée⁽⁹⁾.
• Une épargne souple : liberté de verser le montant qui leur convient dans le(s) plan(s) de leur choix (PEE ou PERCO).
• Des supports de placement adaptés : différents fonds de placement correspondant aux profils d’investissement, aux objectifs de rendement et à la sensibilité aux risques de l’épargnant, à l’horizon de placement, aux besoins, ainsi qu’à la capacité à subir des pertes de l’épargnant (une gamme de FCPE du plus prudent au plus dynamique). Le placement dans un FCPE n’est pas garanti en capital. Il est exposé aux risques liés aux marchés financiers. 

Pour votre entreprise :

• L’accès à l’Espace Entreprise pour piloter votre dispositif d’épargne salariale sur : www.epargnesalariale.caisse-epargne.fr
• Un accompagnement personnalisé et dédié tout au long du contrat avec Allo Experts disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au 0 825 001 030.
• Un conseiller virtuel, Thomas, disponible sur : www.simplecommevotreepargnesalariale.com/caisse-epargne qui vous permet de communiquer auprès de vos salariés de façon pédagogique sur le dispositif d’épargne salariale mis en place.

Pour vos salariés :

• L’accès à l’Espace personnel pour consulter l’évolution de leur épargne et réaliser leurs opérations en ligne (versement par carte bancaire, accès à de nombreux services électroniques, etc.) : www.epargnesalariale.caisse-epargne.fr
• Une plateforme téléphonique dédiée, La Ligne Épargnants, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au 02 31 07 73 20 (coût selon votre opérateur).
• Une application mobile et tablette pour gérer leur épargne en quelques clics (également disponible sur l’Apple Watch).
• Une gamme d’outils de simulation et d’aide à la décision pour les accompagner dans vos choix d’épargne.
• Un conseiller virtuel, Thomas, disponible sur : www.simplecommelepargnesalariale.com qui présente de manière pédagogique l’essentiel de l’épargne salariale.