Primissime et PER COL&Co

• Un cadre fiscal et social avantageux⁽²⁾ pour vous et vos salariés.
• Une solution souple dont vous définissez vous-même les modalités.
• La possibilité d’effectuer des versements volontaires déductibles de l’assiette de l’impôt sur le revenu⁽³⁾ et des versements obligatoires⁽⁴⁾
• Une épargne disponible pour les grands moments ou les coups de durs de la vie grâce à de nombreux cas de déblocage tels que le mariage, l'acquisition de la résidence principale, le divorce et le décès. Pour découvrir l’ensemble des cas de déblocage, rendez-vous sur le site de Natixis Interépargne.
• Des supports de placement pouvant s’adapter aux différents profils d’investisseurs, du plus prudent au plus dynamique (en contrepartie d’une certaine prise de risque, notamment un risque de perte en capital).

Primissime et PER COL&Co sont deux dispositifs d’épargne indispensables pour optimiser votre politique sociale !

** Avec Primissime (le Plan d’Épargne Entreprise), vos salariés peuvent financer leurs projets à moyen terme.
** Avec PER COL&Co (le Plan d’Épargne Retraite Collectif), ils peuvent se constituer une épargne disponible au moment de leur retraite.
** L’option catégorielle : des versements obligatoires de l’entreprise (et du salarié si le contrat le prévoit) pour une épargne retraite supplémentaire sur le PER Collectif.

Éligibilité :
Primissime et PER COL&Co peuvent être mis en place par tout employeur ayant au moins un salarié.

Bénéficiaires :
Peuvent bénéficier de Primissime et PER COL&Co,

• Vos salariés, qu’ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage,
• Vous, en tant que chef d’entreprise ou dirigeant non-salarié⁽⁵⁾, si vous employez au moins 1 et moins de 250 salariés en plus de vous-même.

SPÉCIFICITÉS POUR LE PER Collectif
Depuis le 1er octobre 2019, votre épargne retraite est simplifiée grâce à la loi PACTE. Le PER Collectif est directement concerné et vous permet de profiter des dispositions suivantes :

• La possibilité d'effectuer des versements volontaires déductibles de l'assiette de l'impôt sur le revenu⁽⁶⁾ et des versements obligatoires⁽⁷⁾
• 6 cas de déblocage anticipé⁽⁸⁾ dont l'acquisition de votre résidence principale⁽⁹⁾
• La liberté d'utilisation de l'épargne au moment de votre départ à la retraite, en choisissant une sortie en capital⁽⁹⁾ ou en rente viagère⁽¹⁰⁾
• Le PER Collectif pourra accueillir vos transferts^(11)(12) individuels depuis d'autres produits tels que : l'article 83, le PERP, Madelin, Assurance vie, Préfon retraite, COREM, CRH…
• L'optimisation de la gestion de votre épargne retraite grâce à la gestion pilotée

FONCTIONNEMENT :

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ZOOM SUR L’ABONDEMENT

• Vous pouvez compléter les versements de vos salariés par une aide financière défiscalisée de l’entreprise : l’abondement.
• Vous en choisissez librement les modalités :
  • Un taux : de 0 à 300 %, qui permet de rendre le dispositif plus ou moins attractif auprès des épargnants,
  • Un plafond : en euros, qui permet de maîtriser l’enveloppe budgétaire maximale.
• Cette aide peut être modifiée ou supprimée chaque année, selon vos souhaits et doit faire l’objet d’une communication auprès de vos salariés.

Sont concernés par l’abondement : les versements volontaires, l’intéressement, la participation, les passerelles temps PER Collectif. A noter, les versements obligatoires ne peuvent pas être abondés.L’abondement versé ne doit pas dépasser 3 fois les versements annuels de l’épargnant, ni excéder 8 % du PASS⁽¹⁷⁾ soit 3 290,88 € pour le PEE et 16 % du PASS soit 6 581,76 € pour le PER Collectif en 2020.

Vous pouvez mettre en place l’option catégorielle au sein de votre PER Collectif afin de vous constituer, ainsi qu’aux salariés concernés, une épargne supplémentaire pour la retraite, grâce à des cotisations obligatoires de l’entreprise, ainsi que du salarié si le contrat le prévoit.

Ce dispositif peut bénéficier à tous vos salariés ou à une ou plusieurs catégories de vos salariés

Vous, en tant que dirigeant, choisissez les bénéficiaires de ce dispositif parmi 3 catégories : collectif, cadres/non cadres, tranches de rémunération

• Les versements obligatoires sont exonérés de charges patronales dans la limite de 5 % du PASS, ou 5 % de la rémunération brute des salariés concernés, dans la limite de 5 PASS.
• Les versements obligatoires sont soumis au forfait social réduit de 16 % car le PER Collectif prévoit une gestion pilotée par défaut investie au moins à hauteur de 10 % en titres éligibles au PEA-PME.
• Les cotisations obligatoires (part employeur et part salarié) sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 8% de la rémunération annuelle brute du salarié dans la limite de 8 PASS.

Pour votre entreprise :

• Un régime social et fiscal avantageux⁽²⁾.
• Une solution souple :
  • La possibilité de choisir le(s) plan(s) de votre choix (PEE ou PEE+PER Collectif),
  • La liberté de choisir les modalités d’abondement.
• Une valorisation de l’image de l’entreprise : intégration d’un avantage supplémentaire à la politique sociale de l’entreprise.

Pour vos salariés :

• Un régime social et fiscal avantageux⁽²⁾.
• Une épargne amplifiée : possibilité de profiter d’un abondement pouvant atteindre jusqu’à 3 fois le montant de vos versements annuels⁽²¹⁾.
• De nombreux cas de déblocage anticipé : 9 cas pour le PEE et 6 cas pour le PER Collectif.
• Une épargne souple : liberté de verser le montant qui leur convient dans le(s) plan(s) de leur choix (PEE ou PER Collectif).
• Des supports de placement FCPE pouvant correspondre à différents profils d'investisseurs. Le placement n’est pas garanti en capital. Il est exposé aux risques liés aux marchés financiers.

Pour votre entreprise :

• L’accès à l’Espace Entreprise pour piloter votre dispositif d’épargne salariale et d’épargne retraite sur : https://caisseepargne.entreprises.votreepargnesalariale.com/
• Un accompagnement personnalisé et dédié tout au long du contrat avec Allo Experts disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au 0 825 001 030.

Pour vos salariés :

• L’accès à l’Espace personnel pour consulter l’évolution de leur épargne et réaliser leurs opérations en ligne (versement par carte bancaire, accès à de nombreux services électroniques, etc.) :  https://epargnants.caisse-epargne.interepargne.natixis.fr/def_int_ep/ep/home.do?language=fr
• Une plateforme téléphonique dédiée, La Ligne Épargnants, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au 02 31 07 73 20 (coût selon votre opérateur).
• Une application mobile  pour gérer leur épargne en quelques clics (également disponible sur l’Apple Watch).
• Une gamme d’outils de simulation et d’aide à la décision pour les accompagner dans vos choix d’épargne.