Une solution souple et personnalisable dont vous définissez vous-mêmes les modalités pour impulser une nouvelle dynamique à votre entreprise.
Pour le PERCOL-I : la possibilité d’effectuer des versements volontaires déductibles de l’assiette de l’impôt sur le revenu(1).
L’abondement qui permet d’amplifier sans fiscalité votre épargne.
Une sélection de supports de placement correspondant à différents profils d’investisseurs : du plus prudent au plus dynamique.
Un accompagnement dédié avec des experts.
Nous vous proposons Box Office, la solution qui s’adapte à vos besoins en épargne salariale et retraite.
La possibilité de choisir le(s) plan(s) de votre choix :
Une mise en place simple : on vous accompagne !
Vous pouvez compléter vos versements et ceux de vos salariés par une aide financière défiscalisée de l’entreprise.
Vous en choisissez librement les modalités :
Bon à savoir : cette aide peut être modifiée ou supprimée chaque année.
Bon à savoir : les versements réguliers permettent de lisser les risques des marchés et les coûts d’acquisition des parts de FCPE (Fonds Commun de Placement Entreprise).
Investir sur des supports financiers comporte un risque de perte en capital, parlez-en avec votre conseiller.
Caisse d'Epargne
Document à caractère publicitaire
(1) Déductible dans la limite de 10 % des revenus professionnels N-1 imposables plafonnés à 8 PASS (+15 % de la fraction du revenu comprise entre 1 et 8 PASS pour les TNS) ou de 10 % du PASS. Le contribuable dispose de la possibilité de renoncer à la déduction de ses versements.
(2) Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant au moins 1 et moins de 250 salariés (en plus d’eux-mêmes). L’effectif est calculé grâce à la moyenne du nombre de salariés employés au cours de chacun des 12 derniers mois de l’année civile précédente (les mois au cours desquels aucun salarié n’est employé ne sont pas pris en compte pour établir cette moyenne). Les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte au prorata de leur temps de travail.
(3) Le forfait social est supprimé sur les sommes versées après le 1er janvier 2019 au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement pour les entreprises de moins de 50 salariés. Il est également supprimé sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés. En dehors de ces cas, le forfait social est de 20 %. Il peut être réduit à 16 % sur l’intéressement, la participation et l’abondement versés dans le PERCOL sous réserve que le règlement prévoit l’affectation par défaut des sommes à un système de « gestion pilotée » comportant au moins 10 % de titres éligibles au PEA-PME.
(4) Sous réserve des conditions sociales et fiscales en vigueur.
(5) L’abondement versé ne doit pas dépasser 3 fois les versements annuels de l’épargnant, ni excéder 8 % du PASS (PEI) et 16 % (PERCOL-I).
Box Office est un dispositif d’épargne salariale et retraite, développé par : Natixis Interépargne – SA au capital social de 8 890 784 € – 692 012 669 RCS Paris – Siège social : 30, avenue Pierre Mendès-France 75013 Paris.
Natixis Investment Managers International Société de gestion de portefeuille – Société anonyme au capital de 51371062,28 euros, RCS Paris 329 450 738 dont le siège social est 43, avenue Pierre Mendès-France – 75013 Paris, société de gestion de portefeuille agréée par l’Autorité des marchés financiers sous le n° GP 90009 en date du 22 mai 1990.
