Caisse d'Epargne vous accompagne au quotidien et dans vos projets de vie : gestion de votre compte en ligne, simulation de crédit, assurance, épargne.
Les points clés
Dirigeant avec au moins 1 salarié(2), vous cherchez à :
- Optimiser la fiscalité de votre entreprise et votre fiscalité à titre personnel ?
- Constituer une épargne pour vos projets à moyen terme et pour votre retraite dans un cadre social et fiscal favorable ?
- Motiver et fidéliser vos salariés ?
Nous vous proposons Box Office, la solution qui s’adapte à vos besoins en épargne salariale et retraite.
Une solution souple avec de nombreux bénéfices
Pour votre entreprise :
La possibilité de choisir le(s) plan(s) de votre choix :
- Un Plan d’Épargne Interentreprises (PEI), pour une épargne à 5 ans.
- Un Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOL-I), pour une épargne en vue de la retraite.
La possibilité de les optimiser et de les renforcer à tout moment avec :
- L’abondement et l’intéressement pour bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux : ces sommes sont exonérées de charges patronales(3) et déductibles de votre bénéfice imposable.
- L’option catégorielle au PERCOL-I pour une épargne retraite supplémentaire grâce aux versements obligatoires de l’entreprise (et du salarié si le contrat le prévoit).
Une mise en place simple : on vous accompagne !
Pour vous à titre personnel et vos salariés :
- Un nouveau dispositif d’épargne projet et/ou retraite avec un régime social et fiscal favorable(4).
- Une possibilité d’amplifier votre épargne avec l’abondement(5) et l’intéressement de manière défiscalisée.
- Une épargne disponible pour les grands moments ou les coups durs de la vie grâce à de nombreux cas de déblocage.
Bénéficiaires :
- Vous, en tant que dirigeant(2) : si vous employez moins de 250 salariés en plus de vous-même.
- Votre conjoint : s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé – marié ou pacsé.
- Vos salariés : qu’ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage.
Pour le PERCOL-I : profiter des versements volontaires déductibles pour réduire la pression fiscale
- Travailleur assimilé salarié :
Jusqu’à 10 % des revenus professionnels nets de N-1 dans la limite de 8 PASS N-1 OU 10 % du PASS N-1. - Travailleur Non Salarié :
Jusqu’à 10 % du bénéfice imposable net de N dans la limite de 8 PASS N + 15 % du bénéfice imposable compris entre 1 et 8 PASS N OU 10 % du PASS N.
Zoom sur l’abondement : un véritable booster d’épargne
Vous pouvez compléter vos versements et ceux de vos salariés par une aide financière défiscalisée de l’entreprise.
Vous en choisissez librement les modalités :
- Un taux : de 0 à 300 %, qui permet de rendre le dispositif plus ou moins attractif auprès des épargnants.
- Un plafond : en euros, qui permet de maîtriser l’enveloppe budgétaire maximale.
Bon à savoir : cette aide peut être modifiée ou supprimée chaque année.
Accéder aux marchés financiers pour viser une recherche de rendement
- Avec la gestion libre pour investir librement sur une large sélection de fonds d’Investissement Socialement Responsable et Solidaire.
- Avec la gestion pilotée qui délègue votre épargne à des experts qui définissent une stratégie d’allocation d’actifs en prenant en compte votre âge de départ à la retraite tout en s’adaptant aux cycles économiques et aux tendances de marché.
Bon à savoir : les versements réguliers permettent de lisser les risques des marchés et les coûts d’acquisition des parts de FCPE (Fonds Commun de Placement Entreprise).
Investir sur des supports financiers comporte un risque de perte en capital, parlez-en avec votre conseiller.
Caisse d'Epargne
Document à caractère publicitaire
(1) Déductible dans la limite de 10 % des revenus professionnels N-1 imposables plafonnés à 8 PASS (+15 % de la fraction du revenu comprise entre 1 et 8 PASS pour les TNS) ou de 10 % du PASS. Le contribuable dispose de la possibilité de renoncer à la déduction de ses versements.
(2) Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant au moins 1 et moins de 250 salariés (en plus d’eux-mêmes). L’effectif est calculé grâce à la moyenne du nombre de salariés employés au cours de chacun des 12 derniers mois de l’année civile précédente (les mois au cours desquels aucun salarié n’est employé ne sont pas pris en compte pour établir cette moyenne). Les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte au prorata de leur temps de travail.
(3) Le forfait social est supprimé sur les sommes versées après le 1er janvier 2019 au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement pour les entreprises de moins de 50 salariés. Il est également supprimé sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés. En dehors de ces cas, le forfait social est de 20 %. Il peut être réduit à 16 % sur l’intéressement, la participation et l’abondement versés dans le PERCOL sous réserve que le règlement prévoit l’affectation par défaut des sommes à un système de « gestion pilotée » comportant au moins 10 % de titres éligibles au PEA-PME.
(4) Sous réserve des conditions sociales et fiscales en vigueur.
(5) L’abondement versé ne doit pas dépasser 3 fois les versements annuels de l’épargnant, ni excéder 8 % du PASS (PEI) et 16 % (PERCOL-I).
Box Office est un dispositif d’épargne salariale et retraite, développé par : Natixis Interépargne – SA au capital social de 8 890 784 € – 692 012 669 RCS Paris – Siège social : 30, avenue Pierre Mendès-France 75013 Paris.
Natixis Investment Managers International Société de gestion de portefeuille – Société anonyme au capital de 51371062,28 euros, RCS Paris 329 450 738 dont le siège social est 43, avenue Pierre Mendès-France – 75013 Paris, société de gestion de portefeuille agréée par l’Autorité des marchés financiers sous le n° GP 90009 en date du 22 mai 1990.
