Box Office : PEI et PERCO-I

Box Office : PEI et PERCO-I

Un produit d'épargne salariale composé d'un Plan d'Épargne Interentreprises (PEI) et d'un Plan d'Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCO-I) avantageux pour tous.

Box Office

Box Office en bref

  • Un dispositif d'épargne sur-mesure à moyen et/ou long terme
  • Le bénéfice d'un cadre social et fiscal avantageux à titre personnel et professionnel
  • Un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés

La Caisse d'Epargne vous accompagne

Un produit d'épargne salariale souple et avantageux

BOX OFFICE est un dispositif d'épargne salariale comprenant deux volets complémentaires pour vous(1), vos salariés,  afin de permettre de vous constituer une épargne sur-mesure : une épargne à 5 ans avec le PEI(2), pour financer vos projets à moyen terme et une épargne à long terme avec le PERCO-I(3) pour vous constituer un complément de retraite.

Cette offre peut être souscrite par toute entreprise employant au moins un salarié en plus du dirigeant.

Vos salariés, votre conjoint (s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé) et vous même, en tant que dirigeant d'une entreprise employant  habituellement de 1 à 250 salariés, pouvez bénéficier à titre personnel de ce dispositif.

En tant qu'épargnant, vous avez la possibilité de verser le montant que vous souhaitez, dans la limite des plafonds légaux(4), dans chacun des volets.

BOX OFFICE est avantageux sur tous les plans :
- à titre professionnel, l'abondement(5) que vous versez (aide facultative de l'entreprise) est déductible de votre bénéfice imposable(6) et est exonéré de charges patronales(7) ;
- à titre personnel, le montant perçu est exonéré d’impôt sur le revenu et de charges salariales(8).

Vous bénéficiez de l'expertise du leader(9) de l'Epargne Salariale en France : Natixis Interépargne.

Un produit adapté aux différents profils d'investissement

BOX OFFICE propose des supports de placement(10) adaptés à tous les profils d’investissement (du plus prudent au plus dynamique) :

  • ŸCap ISR Monétaire(11)
  • ŸCap ISR Oblig EURO(12)
  • ŸCap ISR Rendement
  • ŸCap ISR Mixte solidaire
  • ŸCap ISR Croissance
  • ŸCap ISR Action Eurpoe(12)
  • ŸAvenir Patrimoine ES(13)

Le PERCO-I propose également un FCPE en gestion pilotée : Avenir Retraite part R.

Pour consulter les supports de placement, cliquez ici.

Une épargne disponible pour les grands moments de la vie

Les sommes sont bloquées 5 ans pour le PEI et jusqu’à la retraite pour le PERCO-I. Toutefois, la loi prévoit des cas de déblocage anticipé sans remettre en cause les avantages fiscaux (notamment achat de la résidence principale, mariage, décès, invalidité…).

(1) Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants (président, directeur général, gérant et membre du directoire) d’entreprise employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes)
(2) Plan d’Épargne Interentreprises.

(3) Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises.
(4) Limité à 25 % de la rémunération annuelle brute pour le salarié ou de sa pension retraite s’il est retraité ou préretraitée, 25 % du revenu professionnel imposable au titre de l’année précédente pour le dirigeant et 25 % du PASS pour le conjoint collaborateur ou associé non rémunéré l’année de versement.
(5) Limité à 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale pour le PEI et à 16% du PASS pour le PERCO-I.
(6) Sous réserve du respect des conditions légales et fiscales en vigueur. 
(7) Cependant l’abondement est soumis au forfait social de 20 %, à la contribution sociale spéciale de 8,2 % sur la fraction de l’abondement versé dans le PERCO-I qui excède 2 300 € et à la taxe sur les salaires (pour les entreprises assujetties à cette taxe conformément aux dispositions en vigueur).
(8) Hors CSG et CRDS.
(9) En tenue de comptes, chiffres AFG au 31/12/2013.
(10) Les caractéristiques, le profil de risque et de rendement et les frais relatifs à ces investissements sont indiqués dans le DICI des fonds disponible auprès de la société de gestion. 
(11) Un très faible niveau des taux d’intérêt monétaires est susceptible d’entraîner une baisse structurelle de la valeur liquidative du FCPE. 
(12) Cap ISR Oblig Euro est un compartiment nourricier du compartiment Impact ES Oblig Euro de la SICAV Impact ES. Sa performance sera inférieure à celle de son compartiment maître en raison de ses propres frais de gestion. Cap ISR Actions Europe est un compartiment nourricier du compartiment Impact ES Actions Europe de la SICAV Impact ES. Sa performance sera inférieure à celle de son compartiment maître en raison de ses propres frais de gestion. 
(13) Avenir Patrimoine ES est un FCPE nourricier du compartiment Seeyond Global Flexible Strategies de la SICAV luxembourgeoise Natixis AM Funds gérée par Natixis AM. Sa performance sera inférieure à celle de son fonds maître en raison de ses propres frais de gestion.

Sous réserve de distribution et de disponibilité de l'offre dans votre Caisse d'Epargne. Produit géré par Natixis Interépargne 
Société Anonyme au capital social de 8 890 784 euros - SIREN B692 012 669 RCS Paris
Siège social : 30 avenue Pierre Mendes France – 75013 PARIS
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